Социологи выясняли, чего ЖДУТ российские служащие от нового места службы Одно из крупнейших отечественных агентств по подбору персонала ? компания АНКОР ? недавно подготовило занятное исследование. Кадровики вновь не покладая рук трудились над мучительными вопросами. Первый ? из какого теста вылеплен современный кандидат. Второй ? что есть тот сыр, на который позарится потенциальный сотрудник.

Надо сказать, что карьерист нашего времени получился экземпляром привередливым и капризным. Он теперь, как выяснилось, клюет не только на размер жалованья. Среднестатистический сотрудник мечтает еще и о том, чтобы главное дело жизни приносило удовольствие. Чтобы работалось с огоньком! В общем, излюбленная поговорка циничного менеджера ?Бабло побеждает зло? наконец-таки с треском опровержена.

Подавляющее большинство опрошенных (без малого 60%) признались, что готовы задуматься о смене работы только потому, что не видят в существующей никаких перспектив. Еще 20% бросают службу и отправляются на поиски новой вакансии, если ходить в офис им стало неинтересно. Невысокий доход хоть и значится в первой тройке рейтинга причин увольнения (так ответили чуть больше 40% респондентов), но, судя по всему, уже не является главным камнем преткновения. Порадовало и то, что наконец-то появилась небольшая прослойка офисных жителей (4%), которые рано или поздно, вспомнив о том, гранит каких наук они грызли за институтской скамьей, решаются устроиться по специальности. И даже называют эту причину главной, что подтолкнула их к резкой смене курса.

Еще одна черта уважающего себя служащего, которая выкристаллизовалась благодаря опросу, ? амбициозность. Почти шесть десятков опрошенных признались: устраиваясь на работу, они рассчитывают на повышение по служебной лестнице в ближайшие год-полтора. Немало оказалось и тех (18%), кто ради кресла руководителя готов вкалывать не больше двенадцати месяцев. А еще 39% нынешних служащих, отвечая на вопрос, что может привлечь их в той ил и иной вакансии, признались: соглашусь на предложение, если в будущем смогу стать совладельцем бизнеса или выкупить хотя бы небольшой пакет акций компании.

Светлана Данилова

Источник: www.ancor.ru